Sazby daně
pro rok 2024:
Do výše
základu daně 1 554 948 Kč................................................................................................15 %
(v roce 2023 byl limit
1 935 552 Kč)
nad tento
limit..................................................................................................................................23 %
Zrušení
možnosti snížit základ daně
o příspěvky
na odborovou organizaci.
Zrušení slev
na dani za: - školkovné (17 300 Kč)
- studenta (4 020 Kč)
Sleva na
manžela/ku s příjmy do 68 tis. Kč ve výši 24 840 Kč pouze
pro rodiny
s dítětem do 3 let.
Sazby platné od 1.1.2024
Stávající snížené sazby daně 10 a 15 % budou nově v jedné sazbě 12 %.
Tedy u služeb ve stávající sazbě DPH 10 % dochází k navýšení na 12 %, např. stravovací služby,
vodné a stočné.
U služeb ve stávající sazbě DPH 15 % dochází ke snížení na 12 %, např. stavební a montážní práce
pro bydlení, potraviny apod.
Limit pro odpočet DPH u pořízení osobních vozidel do hodnoty 2 mil. Kč bez DPH, tj max. lze odečíst 420 000 Kč bez ohledu na výši pořizovací ceny.
Nové povinnosti se
týkají také tzv. dohodářů.
Těm musí zaměstnavatel nově písemně určit rozvrh
pracovní doby a seznámit s ním zaměstnance či s jeho
změnou nejpozději
3 dny před začátkem směny nebo období, na které je práce
rozvržena (lze se vzájemně dohodnout na jiné době seznámení (kratší
i delší), avšak při dostatečné předvídatelnosti práce). Zaměstnanci
konající práci nadohodu o provedení práce či dohodu o pracovní
činnosti mají nyní nárok na příplatky za práci podle § 115 až 118 zákoníku práce. Mají nárok na překážky v práci na straně zaměstnavatele
i zaměstnance (avšak po dobu trvání jiných důležitých osobních překážek
v práci podle § 199 zákoníku práce a překážek
v práci z důvodu obecného zájmu podle § 200 až 205 zákoníku práce, není-li dohodnuto nebo vnitřním předpisem stanoveno jinak,
náhrada odměny nepřísluší). Mají rovněž nárok na osobní rozvoj, je-li
zaměstnavatelem poskytován.
S odloženou
účinností od 1. ledna 2024 přibude nárok na řádnou
dovolenou za obdobných podmínek jako u pracovního poměru. Rozdílem je, že
se nevychází ze skutečné týdenní pracovní doby zaměstnance. Pro účely řádné
dovolené u dohod konaných mimo pracovní poměr je určena dvacetihodinová
týdenní pracovní doba bez ohledu na to, kolik je skutečně odpracováno.
Dovolenou si budou moci v průběhu trvání dohody vyčerpat, případně jim
bude po jejím skončení proplacena.
Evidence DPP na OSSZ je odložena na 1.7.2024.
Rozdělení pásem pro paušální daň
Rozdělení pásem pro paušální daň